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在德国有35岁“危机”吗?

发布日期:2023-10-29 15:34

以前在国内上班的时候,我经常听大家讲35岁危机,现在自己30岁左右了,身边的朋友也是这个年纪,我就越来越能明显地感受到身边在国内的一些朋友对35岁危机的提前焦虑和恐慌。




我想大概一个是因为国内很多企业具有不稳定性,担心自己不能做到退休的年纪,从而不能保证生活中稳定的现金流。另外一个是因为人在过了35岁之后,如果在工作上不突出,基本上晋升的可能性就会低很多,工作上更进一步的可能性变低后,会直接影响自己赚钱、买房买车、自己的择偶、选不选择生孩子、生几个孩子、孩子选择什么兴趣班什么学校等等。





但是并不是说在德国的职场就没有危机了,德国职场的年龄危机一般在45岁甚至50岁以后。也就是说如果你45岁或者50岁以后再出来找工作,会发现没那么好找工作,工作种类的选择等会比较受限。但是在这个年纪之前,还是不会有太多的年纪上的焦虑。在德国,年纪较长者也是文化水平越高,技术越强或者说越不能被替代者,越容易找工作哦。


那为啥说德国没有35岁危机呢?



2. 德国的老龄化问题较为严重。 目前德国退休年纪是67岁,因此在德国的职场上大家经常可以看到50~60岁以上的长者,那么35岁不就显得很年轻了吗?


人口:2022年12月31日按相关年龄组划分的德国居民人数,2022年12月

数据来源:Bevölkerung nach relevanten Altersgruppen 2022 | Statista




我个人认为没有35岁年纪限制的感觉特别好。因为我认为对于很多晚熟的人来说, 30~35岁可能才刚成熟,这个年纪的我们对于这个世界刚好多了一分认知,对生活刚好多了一分耐心,对自己刚好多了一分熟悉。 不用像20多岁刚毕业一样甚至需要学习如何成为大人。



直到30岁~35岁以后很多人才不断成熟,这个时候的我们甚至还来得及重新进行职业培训,换一个行业,成为另外一个领域的专家。





数据来源:Studierende in Deutschland nach Alter 2022/2023 | Statista


从这个图中大家也可以看到,最新的冬季学期按年龄分列的德国大学学生人数统计表中,年龄37岁以及37岁以上的学生人数居然有189579人,也就是有接近19万的人了。


这既说明了在德国终身学习的可行性,也说明了终身学习的必要性,我觉得更说明了 很多人在人生的37岁以后都愿意给自己创造更高的天花板,体验人生的多样性。



一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。


要成为某个领域的专家,需要10000小时 (1.1415525年) ,按比例计算就是:如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。 (来自百度百科)


既然这样,那我们不管是35岁还是几岁,都可以一直保持终身学习的心态,不断提高自己的综合能力,不断创造价值。我们没有必要被世俗的年龄限制所束缚。



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